Кадровые проверки на полиграфе ("детекторе лжи") в Ростове-на-Дону


Проверка на «детекторе лжи» при приеме на работу в Ростове-на-Дону – лучший способ дать кандидатам понять, что организация серьёзно настроена против каких-либо правонарушений.
В связи с высокими темпами роста экономики сегодня в Ростове-на-Дону резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Очевидно, что любой предприниматель, принимая на работу персонал, стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных и надежных сотрудников. При этом каждый работодатель в Ростове-на-Дону не желает, чтобы среди нанятых на работу оказались лица с негативным прошлым или неприемлемыми (с его точки зрения) личностными особенностями.

Осуществляя приём служащих на работу, отделы кадров коммерческих предприятий в Ростове-на-Дону отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования. Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него ранее служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен. Правоохранительные органы не могут сказать, что человек не совершал уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к уголовной ответственности. Каким бы длительным ни было собеседование, представителю службы безопасности в Ростове-на-Дону никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё - это он сам.

Пользователи полиграфа - в Ростове-на-Дону - хорошо знают, что «детектор лжи» существенно дополняет - а часто, намного превосходит - остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные и рутинные кадровые проверки.

Перечень «факторов риска» и других сведений, интересных заказчику, которые можно выявить с помощью полиграфа:

1. Лояльность по отношению к работодателю и фирме;
2. Наличие преступных намерений, планирование нанесения ущерба работодателю;
3. Совершение краж и нанесение материального ущерба по месту работы;
4. Нанесение ущерба по прежним местам работы;
5. Обладание информацией о сотрудниках, наносящих ущерб фирме;
6. Обладание информацией о фактах нанесения ущерба;
7. Наличие долгов и других финансовых обязательств;
8. Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов;
9. Разглашение коммерческой (служебной) информации;
10. Скрываемые связи с конкурентами организации;
11. Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу;
12. Использование служебного положения в корыстных целях;
13. Использование рабочего времени в личных целях;
14. Удовлетворенность работой;
15. Наличие скрываемых связей в криминальной среде, с организованными преступными группировками;
16. Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам;
17. Нахождение под судом или следствием;
18. Увлечение азартными играми (нелегальные казино, игровые автоматы, карты);
19. Незаконное владение оружием, боеприпасами;
20. Незаконное владение другими опасными веществами (взрывчатые, отравляющие, ядовитые, радиоактивные);
21. Искажение анкетных данных;
22. Подделка предоставляемых документов (дипломов, трудовых книжек и т. д.);
23. Наличие проблем, связанных со злоупотреблением спиртными напитками;
24. Употребление и незаконный оборот наркотических средств;
25. Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям;
26. Случаи нарушения трудовой дисциплины и функциональных обязанностей;
27. Связь с террористическими организациями;
28. Участие в деятельности общественных и политических организаций;
29. Участие в деятельности религиозных организаций;
30. Негативные цели соискания должности - поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.п.).

Стоимость услуг СКАДЛ по применению полиграфа в интересах кадровой безопасности.
г. Ростов-на-Дону